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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于天天房产的问题,于是小编就整理了4个相关介绍天天房产的解答,让我们一起看看吧。
跟我和我闺蜜一样,两个人每天乐呵呵地跑各个楼盘,对每一个楼盘的地形和房形品头论足!***装自己其实是买得起房子的人,甚至还引起了中介卖房子的小伙子的注意,害的别人热情洋溢地开着车,拖着我们到处去看,电话也是打个不停,谢绝他都谢绝不了,只好扭捏但明白地告诉他,我们暂时没有那么多钱,等我们有钱后一定找你代理,小伙子才不打电话联系了。
估计你的心理也跟我们一样,不要紧!每个人都有权憧憬美好的生活,那首歌怎么唱来着?心若在梦就在!梦若在,就会向着梦想努力奋斗!怕就怕那种没有梦想,活一天算一天,吃饱混天黑的人!而你是有梦想的人,社会的发展和进步,是有梦想的人推动的!
马云说:理想还是要有的,万一实现了呢!
买房是刚需,肯定是要买的,当然前提是需要钱,所以关键问题怎么搞钱!
怎么赚钱也是一门学问,凡事学了就会,会了就能做到!但需要一个过程,这个过程中需要你的不断付出,个中滋味需要自己慢慢去品、要细品!
推荐你看一本书——朗达•拜恩的《秘密》,或者直接看其电影也有,我只是在头条也写过一篇关注这本书读后的一些感想,可以供你参考,相信这本书会带给你一些思考的!
这个你也别迷茫,这个是你想得太多了,老话说得好“有多大的钱,办多大的事”,没有这个钱的时候,根本就不去想买房的事情,有多大的头戴多大的帽子,何必庸人自扰呢,给自己找不痛快。你既然现在想去改变自己的生活,唯一能去办的事情就是好好赚钱,没有钱一切都是空谈,人还是要活在现实中,你可以给自己定下一个买房的目标,看看你需要什么类型的房子,价位,首付需要多少钱,月供多少年最合适。回家再好好算算,自己怎么努力才能达到自己的目标,人不是一口吃成个胖子的,必须有一个循序渐进的过程,把这些都算好了,你就朝这个方向去努力,先把首付赚出来,后续你可以月供20年,或者30年,这样你住上新房的时间会快很多,这个是你目前唯一的办法,也只能这么办,除非家里有人帮你出首付,那你很快就能买到新房了。
谢谢邀请
北京现在房价下跌,量价齐跌,房产交易中心应该不如牛市人多。而且限购这么严,有两套房的也不能再买。要说钱哪儿挣的,就说我们小区,年薪上百万的高管很多,但一样买不起房,但有很多自己开公司的,一年几百万不成问题。在北京,高收入打工者集中在金融,互联网等行业。更有公司领导班子,创业者,官员,亿万富豪太多。。。
别的不知道人家咋挣的,认识的金融圈的打工的朋友都是重点高校或海归,或营销。都自己打拼。即便如此努力也在北京算中等普通百姓。因为有关系有钱的人太多了。。。
房地产中介天天招人,只能说明:房地产销售岗位人员流动性太大!
我总结了下,主要有以下7个原因:
①房地产销售属于项目销售,而且重复购买率太低,客户很可能购买了一次就不会再有第二次,除非有客户转介绍或者有豪客,但是这种概率性太低。
②房地产销售重复率太低,让客户本身显得非常金贵,同时对销售员的要求也非常高,这意味着没有一年半载或者相当时间的行业历练,中介制度上是不会给小白练手的。
③房地产中介因为本身没有楼盘,一方面需要去寻找房源,另外一方面需要寻找买房者,两头不讨好都要下大力气,同时还要面对其他中介的巧取豪夺,销售员工作强度可想而知!
④房地产销售工作时间特长,有可能从早上9点干到晚上11点或者12点,这需要销售员非常能吃苦和非常大的恒心和毅力,辛苦真不是一般的。
⑤因为房地产属于项目销售,客户在选择上也是慎之又慎,谁也不愿意砸几百万随随便便买个房,房地产中介如果不具备***优势,其中的销售员流动可以说是非常大的。
⑥房地产中介销售难度大,直接导致销售员可能几个月要拿底薪甚至贴钱,试想几个月不赚钱搁谁心里都郁闷;同时短期来看每天的工作时长和收入,相比其他工作岗位并不具备优势,所以人员流动大。
⑦从事房地产天时不再。
房子是用来住的,不是用来炒的。
在政策面前和全国房价涨的差不多的情况下,再从事房地产对很多销售员来说是不明智的选择,更不必说是去房地产中介从事销售了,毕竟在房地产行业能大口吃肉的是少数!
一种思维方式,掌握它的人都是商界高手,明白这些思维模式的人都可以倍增时间,倍增效率,并且能让你看清一切布局中隐藏的秘密……
它到底是什么?为啥能具备这么大的威力?……
P.S. 点开我的头像,点击主页底部的“字里藏金”,里面记载着隐藏的秘密…
房地产销售分两种,一种是中介,就是天天要自己找客户,打电话那种,这种很辛苦,但是收入跟付出是成正比的,收入很客观。另外一种就是做一手,开发商现场销售,这种不用自己找客户,也很少打电话,客户自动上门找你。提成没有做中介的高,但开单多的话一个月一两万肯定不是问题!压力相对很小,收入普遍都能过万!
销售这个行业比你想象中的暴利的多。收获也更多!很多企业家都是从做销售起家的,但事实上,这是个非常锻炼人,非常有前景的工作岗位!建议各位想从事的朋友,最好选择北上广深这种一线城市!
房产中介做的好的那么收入过万是没问题的。
一般的置业顾问只有销售提成,也就是卖出一套房子提多少钱,他的提点是按收回来的佣金算的,一般一万佣金以下是24%,佣金越高,提点越高。
再说说营业经理,他们就不太一样了,他们是带团队的,主要收入来源于团队业绩提点,一般8%左右,他们一个月破万是轻轻松松的。
至于为什么天天招人,你三个月卖不出去房子,月月拿底薪你受得了吗?所以人员流动性特别大,所以天天在招人。
只要是销售,每天都会有招人,不单单是房产行业。
房产为什么会天天招人,首先我们可以看一下,现在你在大街上走着,基本可以说每五百米有一家房产中介,所以你可以想象一下,你所在的城市有多大,有多少人在这个行业。
对于房产经纪人来讲是不靠底薪的,要是想着靠底薪来到这个行业,你会发现还不如在家睡觉都比这舒服。
其实对于房产行业来讲,其实很多人进来坚持不到二个月就会离开。以下几点可以看出为什么会流动性很大。
1:每天会打很多电话,房产现在更偏向于电销。
2:长期不开单,对自己不自信,做销售都想赚钱,前两个月不开单,会让一个人没有信心,内心想***很多,会想到自己是不是不适合这个行业,当一个经纪人想到这个问题的时候,他在工作上面的状态会下降。
3:内向,有很多进入这个行业是来训练自己的,但是在第一步电话上面就很难垮过去。
4:不够坚持,努力,一个行业没有待上三年,你是不会了解这个行业。
5:店长问题,领导没有带好下面得人。有很多领导只教做事,其实对于销售人员来讲,更多的还是需要精神上的帮助,打气。
房产中介员工的收入自然跟业绩是联动的。业绩好,工资高,业绩差,工资少。月薪到底多少,上不上万不太清楚,但经常换人是完全有道理的。说到底,房屋中介公司做业绩除了与当前房屋交易活跃程度的大环境、员工的业务素质和能力等相关以外,业务员的人脉圈子极其重要,就跟保险公司的业务员一个道理,利用业务员的人脉***发展业务。人脉越广,信息渠道越多,潜在的客户群体越大,业务成绩才可能更好。然而每个的人脉***是有限的,一个阶段用完后就陷入了瓶颈,业务员也就挣钱困难了,只有自己走人。
本人正在为施工单位招聘某专业工程师。说一下我的看法吧。确实发现很多甲方再跳槽,甚至投我们国企施工单位。但是其姿态还没有放下,同时专业性质的岗位也不适合。可是甲方出来的总觉得自己牛于施工,施工的岗位小KISS。实际上施工单位之所以这时候招聘,就是在自己时期寻求需求优秀的工程技术人员,也是一种人力***的洗牌,施工单位最不缺的就是管理型。国企施工单位为什么还有活还能招人。请记住是地产倒了,而不是建筑业倒了,基础设施大型共建还是国家经济发展的关键之一。而这里边的管理模式及施工技术经验与房地产相比根本不在一个水平下。所以目前房地产退下来的就业要不就是换行业,要不就是认清自己退一退不要眼高手低
我的坎坷之路,今年下半年来一直在找工作,寻寻觅觅,冷冷清清,凄凄惨惨戚戚,目前还在原地转悠。
毕业后一直做施工,前几年面了一个10强地产,经过了几轮,当时可以直接办手续了。但阴差阳错,现在单位项目的生产经理高升了,我被顶了上去,一直到现在还是在做施工。
目前已经算是现场负责人了,转机是今年的七月底,集团决定让我去新项目主持工作,本是好事,可建设单位是前阵子暴雷的那家,不过那时候还没有彻底的暴雷,只是有苗头,但我习惯性的关注地产形势,并且,我的同学有他们的合作方,信息获取相对简单。详细了解后,我一身冷汗,我不想第一个正式主持的项目就把自己的职业生涯搞臭了!公司层面也比较坚定,没得选择,我只好一边上任,一边尝试着投简历。
投着投着,地产形势越来越崩溃,简直呈“揭竿而起”的态势,***了大概有200份,主要是方向是开发口,也有个别的施工单位。开发单位给面试机会的有三个,不过因为疫情的原因,都是网面,不过只有一个进入进入二面,三面前找了找关系,后续人力上给通知说暂停下一步招聘,重启了一定给会给我通知。又后特别见了一下地产公司的领导层,算是走了个内推程序,不过事情过去一个多月了,仍然杳无音讯。施工单位打电话的三四家吧,我都否了,感觉整体还不如我们这,都是短平快的小项目,薪资待遇高,但很容易面临二次失业,最起码在本单位,我不至于被劝退。猎头给推了三家施工单位,待遇挺好的,有一家如果前几年我肯定去了,现在两个孩子,肯定不能天南地北了,我的活动区域最多扩散到不出中部区域,如河南、湖北两地?再远了,就不合适了,或许再过几年可以。
现在的地产日子很不好过,随之而来的,施工也不好过,压缩编制、裁减人员正在暗潮汹涌,某大的“停工留职”,还有其他劝退手段层出不穷,为这个行业带来了肃杀的气氛,每个人都***自危。
那面对如此局势,该如何破局呢?等待!如果没有更好的出路,一定要耐心的等待,不要急,没有下一家千万不要负气出走,没有回头路。
如果已经深陷泥潭,年前是“百废不兴”,年后是大量的应届毕业生,他们的待遇要求更低,反应更灵活,接受能力强,可塑性好。如果能给机会,就接受了吧,哪怕薪资待遇低一些,总比没有的好,谋定而后动。
越是这个时候,大局不稳我们一定要稳,各单位的容错率都低,盯紧自己,别犯错,授之以柄,平稳度过寒冬。
到此,以上就是小编对于天天房产的问题就介绍到这了,希望介绍关于天天房产的4点解答对大家有用。
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