旺小宝科技有限公司是外包吗(hr数据检查旺小宝数据)

HR数据丨招聘考勤工资社保最全公式

招聘分析常用计算公式招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。

“发工资”是每个企业中很日常和普通的事，也是员工的大事。如果“发工资”这件事没有做好，则很容易引起员工的不满，甚至产生劳动***。因此，如何规范相关流程、制度，避免或减少错误和法律风险的发生，是HR必须重视的问题。

招聘分析常用计算公式 招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。

社保缴费基数：社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。

第一步：确定计算社保基数的公式，根据职工月工资或职工月工资和当地最低工资标准的50%、60%、70%、80%中的较大者来确定社保基数。第二步：计算社保基数，根据确定的公式，计算出社保基数。

HR招聘要分析哪些数据,如何分析,有

(2)招聘渠道可否全面和通畅。招聘渠道要全面，就是说招聘方式要多种多样，一般最常用的是网络招聘\校园招聘\员工推荐\现场招聘这四种。当然还有其他报纸\杂志\行业协会推荐等等。

这个问题很大，先说说我要的数据有：析人力***结构分析、招聘数据分析、培训分析、人员效率分析、薪酬分析。因为这是公司安排要做的，就要做了！其实每个公司都有HR要做的数据，只要根据公司要求来做就好了。

招聘成本分析，分析各种招聘渠道的投入产出。可以分析某类招聘渠道的数据，也可以比较多个招聘渠道的横线。比如可以对网络、学校招聘、内部推荐、招聘会等渠道进行分析比较，可以对多个同时使用的招聘网站进行分析。

人力***薪酬管理软件哪个好用?

1、SAP。德国品牌，全球领先企业管理软件解决方案提供商，SAP软件性能稳定，相对要求企业流程也标准化，较适用于大型的成熟企业。品牌知名度高，美誉度好，公司实力较强；功能模块齐全，不止单单局限于CRM。Oracle。

2、人力***管理软件值得推荐的有workday，还有其他在人力***管理领域耕耘多年的厂家，也有一定的管理经验，会有一些管理方案的差异。

3、国内好用的薪酬管理系统有金蝶、北森、泛员网，其中金蝶是专业做财务管理的，北森支持做薪酬和个税核算，泛员网主要做薪资核算、工资发放和个税申报业务，建议先找泛员网了解一下，他们性价比高一点，服务也挺好的。

4、推荐职汇云HRO sass，基于人力***企业服务场景，提供管理功能自行搭配、使用权限自主分配，提供人力***服务全流程线上服务，助力人力***服务企业实现数字智能化管理新模式。

HR必看:该如何用数据分析来提高员工参与度

1、分析可以帮助企业找到激励员工的方式，促进与员工奖励，定制培训等有关的***。数据驱动型员工敬业度战略的早期***用者必将在竞争中茁壮成长。

2、传统的劳动人事管理阶段，产生于机器化大生产时代，代表性的特点是企业与员工之间是单纯的聘用关系，人力***部也只负责事务性的工作，人力***的作用很小。此阶段员工对于企业来说只是会说话的机器。

3、要有业务导向 人力***数据分析不能孤芳自赏，必须服务于业务才能发挥真正的作用。同时，从事数据分析的人员也需要有销售、财务的敏感性和基本的知识，这样才能将HR与业务更紧密地联系起来。

4、同时，人才雷达系统在企业内部员工推荐上的优势更为明显，通过对员工社交关系的延展和判断，系统不仅能精准发现与职位需求匹配的求职者，还能计算求职者与推荐者的信任关系及参与应聘的意愿度。

5、员工文件管理：HR处理各种员工文件，发放工资和W2税表，管理员工手册，以及负责定期审查员工档案以确保其完整性以加强对员工信息的保护。